職場の環境を事実で記録し、自分に合う条件との距離を見る
職場のことを「良い」「悪い」で語ると、人によって意味が変わってしまいます。 ここでは職場の状態を測れる単位に分け、事実として記録することを扱います。 記録が残れば、面談で何を話すか、異動や転職をどう判断するかの材料になります。
いまの職場がどの位置にあるか、設問に答えると記録として残せます。
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働き方と時間
労働時間、休みの取り方、勤務地の決まり方。
人との関わり
上司や同僚とのやりとりの頻度と形。
評価と処遇
何が評価され、何が給与に反映されるか。
仕事の中身とキャリア
任される範囲、身につく技能、次の異動。
統計と調査
公的統計や調査で分かっている範囲。
新着
新規大卒者の3年以内離職率
厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況から、大学卒業者の3年以内離職率の推移と学歴による差、そしてこの数字で何が言えないのかを整理します。
事業所の規模と早期離職
厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況を事業所規模別に見て、規模が小さいほど3年以内離職率が高くなる傾向と、その読み方を整理します。
離職率の読み方
離職率という数字の分母と分子、集計の期間、公表までの時差について、統計を読むときに前提となる事項を順番に確認していきます。